Менеджмент персонала

Цель реализации программы — совершенствование и формирование у слушателей компетенций, необходимых для ведения нового вида профессиональной деятельности и приобретение новой квалификации в сфере управления персоналом, и позволяющих осуществлять организацию работы кадровой службы, использовать современные методы управления человеческими ресурсами, повысить эффективность межличностного взаимодействия и мотивирующего управленческого общения в организации, а также обеспечить эффективное функционирование системы управления персоналом для достижения целей организации.

Целевая аудитория: профессорско-преподавательский состав образовательных организаций высшего образования; сотрудники подразделений образовательных организаций высшего образования, деятельность которых связана с учебно-методическим и организационным обеспечением образовательного процесса.

Продолжительность обучения:  72 часа.

Содержание программы повышения квалификации

Экономика труда

Трудовой потенциал и трудовые ресурсы. Экономически активное и неактивное население. Труд, основные понятия. Процесс труда. Миграция населения: внутренняя, внешняя. Индекс человеческого развития. Уровень доходов (бюджет прожиточного минимума, потребительская корзина) и качество жизни населения. Занятость и безработица. Методы измерения производительности труда. Показатели качества жизни. Границы и состав трудовых ресурсов. Уровень жизни населения. Продовольственная и потребительская корзины. Трудовые ресурсы. Национальный доход.

Программа «1С: Зарплата и управление персоналом»

Автоматизированные информационные системы бухгалтерского учета. Общая характеристика систем бухгалтерского учета. Принципы построения бухгалтерских информационных систем. Информационное обеспечение систем бухгалтерского учета. Программные средства автоматизации в бухгалтерском учете. Направления деятельности. Направления развития. Характерные особенности системы «1С: Предприятие». Понятие конфигурации, технологической платформы. Учет кадров. Начисление и выплата заработной платы. Учет расчетов по НДФЛ. Учет расчетов по страховым взносам. Бухгалтерский и налоговый учет расходов по оплате труда.

Менеджмент

История развития менеджмента. Школы менеджмента. Принципы управления. Объекты и субъекты управления. Функции менеджмента в рыночной экономике: организация, планирование, мотивация и контроль деятельности экономического субъекта. Структура управления. Процесс контроля: установление стандартов, сравнение результатов. Процесс управления. Информационные системы в организации. Особенности менеджмента организации на внутреннем и международном рынках.

Деловые коммуникации

Эффективность деловой коммуникации. Коммуниканты: правила взаимодействия. Коммуникативная компетентность личности: понятие, характеристики. Понятие коммуникативных каналов. Коммуникативные барьеры и способы их преодоления. Глобализация коммуникационных процессов в социуме. Принципы деловой этики. Специфика национальных особенностей этики деловых коммуникаций. Понятие деловых переговоров. Основные правила взаимодействия со СМИ. Основные методы и приемы.  Формы общения со СМИ.

Управление персоналом

Особенности персонала организации (предприятия) как объекта управления. Основные этапы эволюции управления персоналом. Различия управления кадрами и управления человеческими ресурсами. Стадии развития управления персоналом. Формирование кадровой политики и стратегии. Субъекты управления персоналом: должностные лица, службы персонала, действующие на предприятии, государственные органы. Методы управления персоналом. Маркетинг персонала. Оценка трудовой деятельности. Управление карьерой. Формирование кадрового резерва. Методы эффективного использования персонала: улучшение социально-экономического содержания труда, обеспечение безопасности труда, обеспечение качества жизни.

Организационное поведение

Организация и организационное поведение в системе менеджмента. Базовые концепции организационного поведения. Организационное поведение и эффективность организации. Эффективность поведения руководителя. Необходимые качества руководителя. Профессиональная компетентность руководителя. Оценка эффективности управленческого поведения. Мотивация и стимулирование труда. Групповое поведение в организации. Принятие решений в группах. Специфика управления командой.

Стратегический менеджмент

Роль стратегии в менеджменте. Этапы развития стратегического подхода. Структура стратегического управления. Целеполагание в стратегическом менеджменте. Методы анализа среды организации. SWOT-анализ, его применение в стратегическом управлении. Сущность PEST-анализа внешней макросреды организации. Использование метода SNW-анализа. Конкурентная позиция организации и ее влияние на стратегическое управление. Виды конкурентных преимуществ. Конкурентоспособность. Виды стратегий развития организации.

Основы документационного обеспечения управления

Служебный документ: функции и типология. Состав реквизитов документов и требования к их оформлению. Составление организационно-распорядительных документов. Справочно-информационные документы. Редактирование текста документов. Технологии обработки входящих, исходящих и внутренних документов. Формирование дел. Планирование работы руководителей и специалистов. Экспертиза ценности документов. Технология подготовки дел к передаче в  архив. Перечень, порядок ведения и содержание документов кадровой службы. Документы по трудоустройству, учету и работе с кадрами. Требования к оформлению документов. Повышение эффективности контроля исполнения документов. Современные подходы к автоматизации делопроизводства.

Трудовое право

Понятие и основные источники трудового права. Содержание российского трудового права. Нормативно – правовые акты, регулирующие общественные отношения в трудовом праве. Права и обязанности работников и работодателей. Порядок заключения, прекращения и изменения трудовых договоров. Виды трудовых договоров. Содержание трудовой дисциплины. Порядок разрешения трудовых споров. Виды рабочего времени и времени отдыха. Формы и системы оплаты труда работников. Основы охраны труда. Порядок и условия материальной ответственности сторон трудового договора.

Финансовый менеджмент

Источники и формы финансирования предприятий. Бюджетное финансирование и кредитование, условия их предоставления. Собственные источники финансирования. Методы долгового финансирования. Особые формы финансирования: лизинг, форфейтинг, факторинг. Проектное и венчурное финансирование. Привлечение иностранного капитала. Специфика финансирования российских предприятий. Сущность финансового планирования и прогнозирования. Виды финансовых планов, их содержание. Бюджеты, их виды и роль в краткосрочном планировании. Методы и модели прогнозирования основных финансовых показателей. Финансовая политика. Банкротство и финансовая реструктуризация. Антикризисное управление.

Инновационный менеджмент

Институциональная структура инновационного рынка: проблемы развития. Информационная инфраструктура и инновационное брокерство. Функции инновационных посредников. Организационные структуры поддержки инновационной деятельности. Технопарковые структуры: инкубаторы, технологические парки, технополисы. Интеллектуальная собственность как нематериальные активы. Методология оценки стоимости объектов интеллектуальной собственности. Правовое регулирование инновационной деятельности и защита инноваций: международные нормы. Виды эффекта от функционирования инновационных предприятий.

Начало обучения: по мере формирования группы

 Форма обучения: очная, очно-заочная заочная (возможно с применением дистанционных образовательных технологий)

 Документ об образовании: удостоверение о повышении квалификации

 Стоимость курса: 6000  руб.

Место оказания образовательных услуг:

117638, г. Москва, ул. Лосиноостровская, дом. 49, а также по согласованию с заказчиком.

По всем дополнительным вопросам касающихся организации учебного процесса, а также заключения договора на оказание платных образовательных услуг, просьба обращаться к сотруднику отделения дополнительного образования МГГЭУ  по телефону: 8(499)160-92-00 доб.1040; 1016  или E-mail: poliachek@mggeu.ru; andikyan@mggeu.ru

Бланки и документы:

Анкета по ссылке: перейти
Договор (2 субъекта): скачать;
Договор (3 субъекта): скачать;
Квитанция: скачать.